随着数字技术的快速的提升和应用，数字化的经济时代已经到来。在这个时代，公司竞争愈加激烈，对管理人才的要求也在一直更新。数字领导力作为数字化的经济时代的管理人才新标准，正逐渐受到慢慢的变多的关注。本文将探讨数字领导力的概念、特点及培养途径，以期为管理人才在数字化的经济时代的发展提供参考。

  数字化的经济时代具有数字化、网络化、智能化等特点。数字化体现在对信息和知识的处理、存储和传输方面；网络化则体现在对各种资源和服务的互联互通方面；智能化则体现在人工智能、大数据等技术的广泛应用方面。这些特点为企业管理带来了新的机遇和挑战，要求管理人才具备更高的素质和能力。

  数字领导力是指具备数字化思维、网络化能力和智能化手段的领导力。具体来说，数字化思维是指以数据为导向，善于利用数字信息做出决策；网络化能力是指能够有效地整合内外部资源，实现企业与外部环境的良性互动；智能化手段则是指运用人工智能、大数据等技术提高管理效率，提升企业竞争力。

  学习数字化知识：管理人才应深入学习数字技术、大数据分析等方面的知识，了解数字经济的发展的新趋势和特点。

  提升网络化能力：管理人才应具备网络思维和跨部门协调能力，能够有效地整合内外部资源，实现企业与外部环境的良性互动。

  掌握智能化手段：管理人才应了解并掌握人工智能、机器学习等技术，将其运用于管理中以提高管理效率和企业竞争力。

  参加数字领导力培训：通过专业机构提供的数字领导力培训课程，管理人才可以系统地提升数字领导力方面的知识和技能。

  实践经验积累：在实际在做的工作中，管理人才应积极运用数字领导力，不间断地积累实践经验，提升自身的数字化思维、网络化能力和智能化手段的应用水平。

  在数字经济时代，数字领导力的重要性不言而喻。具备数字领导力的人才能够更好地适应数字化、网络化和智能化的发展的新趋势，为公司能够带来更多的创新和竞争优势。同时，数字领导力也是公司实现数字化转型的重要的条件之一，可以帮助企业更好地应对市场变化和竞争挑战。因此，培养具备数字领导力的人才已成为企业管理的重要任务之一。

  数字化的经济时代对管理人才提出了新的要求和挑战，数字领导力作为数字经济时代的管理人才新标准，已成为公司竞争的重要的条件之一。管理人才应通过学习数字化知识、提升网络化能力、掌握智能化手段等方式来不断的提高自身的数字领导力水平，以适应数字化的经济时代的发展需求。同时，企业也应重视数字领导力的培养和发展，为具备数字领导力的人才提供更多的机会和平台，以促进企业的数字化转型和发展。